1- Sustentar o alinhamento das políticas de gerenciamento com as estratégias traçadas pela empresa e com o mercado de negócios .

2- Buscar, através de convênios com entidades culturais, como : universidades, instituições de ensino técnico (Sest Senat, Senai), concessionárias e outros, conhecimento que capacitem os trainees a :

* elaborar um planejamento estratégico claro e objetivo;
* reavaliar os processos-chave inadequados e reformula-los;
* sanar deficiência redesenhando processos;
* desenvolver atitudes corporativas voltadas à inovação e qualidade;
* desenvolver habilidade na gestão de projetos e análise de resultados;

3- Provocar mudanças nas atitudes dos trainees para que fiquem alinhadas às
estratégias atuais da empresa. Desenvolver habilidades empreendedoras, de comprometimento, e que sejam capazes de alavancar mudanças e expandir a aprendizagem às equipes sob sua gestão.

Ao Final do Programa deverão estar formados novos gerentes que atuarão em Diversas Áreas da Empresa e cujo elenco de Competência Submetem:

1- Atitude de Comprometimento com a Meta da Empresa

2- Conhecimento da Organização e seus Processos  

3- Conhecimento do Mercado Concorrente

4- Atitude de Ousadia, Pro - Atividade, Empreendedorismo, Dedicação, Busca por Desafios, Diversidades de Experiências, Orientação para Resultados.